為搭建公司優秀青年骨干互相學習、共同進步的交流溝通平臺，9月17日下午，遠達國際舉辦第三期“青年骨干沙龍”主題活動，公司領導班子、分公司負責人、技術專家、職能部門員工、青年骨干參加活動。

　　活動首先針對給青年骨干布置的實踐作業完成情況進行了分析總結。此后，沙龍主要圍繞“超高層、綜合體項目”的活動主題進行技術與管理經驗交流。來自中國尊、武漢恒隆廣場、汕頭華潤萬象城等項目的6名青年骨干基于自己在超高層、綜合體項目的實踐經歷以及遇到的問題、采取的措施等展開了匯報分享，如超高層鋼結構焊接和安裝、智能鋼平臺和液壓爬模體系、超高層單元幕墻、深基坑地連墻、商業扶梯安裝和精裝修工程管理等?；顒又?，公司技術專家們認真聆聽，和青年骨干們就匯報的內容進行了充分的交流，并提出了優化建議，青年骨干們虛心討教，現場氛圍熱烈又融洽。

　　活動最后，公司總經理張金濤總指出，人才培養是公司的重大戰略，將集思廣益采取一系列措施，進一步加強和保障人才培養工作，深度營造多層次的學習交流氛圍，豐富和創新培養方法，努力使更多的遠達青年經“遠達制造”成為企業發展的核心競爭力。同時也激勵青年骨干要增強主動意識，勇于擔當、迎接挑戰，將個人努力與公司發展相結合，發揮青年骨干的積極作用，助力遠達國際高質量發展。